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  人力資源
員工發展與培養: 

華興集團倡導給每位員工充分發揮才能的舞臺,也一貫重視和關注每位員工在公司內部的成長。在華興集團中高層管理隊伍中有很多是從應屆畢業生培養提拔起來的。公司通過內部專門培訓機構建立了較完善的培訓體系,包括新員工入職培訓、在崗培訓、外部培訓、公司內訓、學歷教育、項目培訓、國外參觀學習與內部培訓師隊伍建設等。人事行政部會幫助員工進行職業生涯規劃,結合員工的績效考核和工作表現,員工在公司有不斷晉升的機會,從而實現自己的職業理想和自我價值。
員工福利: 

人是企業最大的資源,華興集團為員工設立了完善的社會保障及福利體系,如養老、工傷、醫療、失業、生育等系列社會保險;提供國家法定假日、有薪年假、婚假、產假等假期;為員工提供班車、宿舍和食堂等配套設施或協助服務,同時經常組織開展豐富多彩的文體活動等。
人才理念:

引進高素質人才,提供條件培養、造就人才,為人才創造發展空間,建立人才與企業的共贏關系。

人才愿景:

建設一支人員精干、素質優良、結構合理的人才團隊,加強經營管理、專業技術、操作技能和銷售信譽優質的人才隊伍,注重高層的人才培養,建設一支優秀的高效能團隊。

激勵機制:

公司設立以績效考核為基礎的薪酬分配方式,擁有完善的獎勵制度和晉升機制,為員工提供了廣闊的發展空間和實現自我價值的舞臺。

 

 

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